退職・ブラック企業対策新しい職場2日目で行きたくない…辞める？続ける？判断基準と対処法【29社転職経験者が解説】
新しい職場2日目で行きたくない...その気持ち、正常です。20代で14回転職、3日以内退職4回経験の現役採用担当が対処法を解説。試用期間中なら即日退職OK。第二新卒でも優良企業への転職は可能。人生なんとかなります。
退職・ブラック企業対策
既卒・第二新卒の転職攻略東京みらいクルーの評判は怪しい？株式会社キミノミライの実態を採用担当が解説
東京みらいクルーの評判は怪しい？運営は株式会社キミノミライという実在の人材会社で、怪しくはありません。ただし仕事を決めないと住まいの紹介には進めません。29社経験の採用担当が、このサービスが向く人・向かない人と、住む場所から先に決めたい人の選択肢を解説します。
フリーター・無職からの脱出就活あほくさで内定蹴った男の末路｜採用側になって分かったこと
就活があほくさいのは正しいです。志望動機も自己PRも、面接官は中身を信じていません。新卒で内定を蹴って2年フリーターになり、今は採用担当をしている私が、あの茶番の正体と、降りた先に何があったかを書きます。既卒・フリーターで就活をやり直す人にも。
キャリアアップ・年収UP術年収下がる転職はやめとけ？20代の許容ラインと採用側の本音
年収が下がる転職はやめとけ？20代が許容していいのは何割までかを、厚労省の最新データと私自身の年収ダウン体験から解説します。さらに、なぜ企業はあなたに高い金額を出せないのか。給与テーブルの上限という、求職者側の記事が書かない事情まで採用担当として踏み込みました。
既卒・第二新卒の転職攻略転職エージェントに断られる理由｜年収3割の紹介料を払う側の本音
転職エージェントに断られる理由を、年収3割前後の紹介料を実際に払っている採用担当が解説。断られるのは能力の問題ではなく、その金額に見合うかで会う前に選別されているからです。職歴なし・既卒・フリーターが登録前に変えるべき点までまとめました。
キャリアアップ・年収UP術新人で仕事できないのはいつまで？上司が「まだ聞くのか」と思う瞬間
新人で仕事できないのはいつまで許されるのか。実際に新人を見ている採用担当が、1年という区切りの理由と、上司が「まだ聞くのか」と思う2つの瞬間を解説。知らないことを聞くのは問題ありません。うんざりされるのは別のところです。
既卒・第二新卒の転職攻略転職スカウトで落ちたのはなぜ？あなたの経歴…まだ誰も読んでいません
転職サイトのスカウトが来たのに書類で落ちる理由を、実際にスカウトを送っている採用担当が解説。企業は1日の上限まで一斉送信し、厳選するのは応募が来転職サイトのスカウトが来たのに書類選考で落ちる原因を、実際にスカウトを送っている採用担当が解説。企業は条件にチェックを入れて上限まで一斉送信し、職務経歴書を読むのは応募のあと。通常スカウトと面談確約スカウトの違い、本気のスカウトの見分け方までまとめました。
既卒・第二新卒の転職攻略面接辞退メールの返信がこない…【怖くてブルブル…】再送のコツと不安解消法
面接辞退メールの返信がこない…行かなきゃダメ？ブラックリストは？29社の転職を経て今は採用する側にいる筆者が、企業が返信しない理由・再送のしかた・当日行かなくていい根拠を、採る側の実務から答えます。
退職・ブラック企業対策退職 半年前は早すぎ？決まる前に言うと損する理由を採用担当が解説
退職を半年前に伝えるのは早すぎ？次が決まっていないなら早すぎ、決まったら内定承諾の週に伝えるのが正解です。29社辞めた現役採用担当が、2ヶ月前に伝えて潰された人の実例と、採用側が入社日をどう見ているかを本音で解説。民法627条と就業規則の関係も分かります。
キャリアアップ・年収UP術ハローワーク求人は受かりやすい？内定率を上げるコツ【転職経験談】
ハローワーク求人は受かりやすい？受かる確率が高い理由と、採用されやすい人になる内定率アップのコツを、ハロワ経由で何度も転職した29社経験の採用担当が解説。増員募集・随時募集の見分け方と注意点も。