転職を考えているあなた、こんな疑問や不安を抱えていませんか？
- 転職エージェントって本当に信用できるの？
- なぜ無料でサポートしてくれるの？裏があるのでは？
- 希望と違う求人を紹介されたり、応募を急かされたりするのはなぜ？
- 求人票に書かれていない裏情報って本当にあるの？
- 結局、転職エージェントは味方なの？それとも敵なの？
転職エージェントを利用したいけど、正体がよくわからなくて怖い..
そんなモヤモヤした気持ち、よくわかります。確かに、正体不明の人たちに個人情報を預けたり、キャリアの相談をしたりするのは不安ですよね。
でも、安心してください！
この記事では、転職エージェントの裏事情を徹底解説します。知られざる真実を知ることで、あなたは…
大前提として覚えておいてほしいのは、転職エージェントは”ビジネス”だという点です。
彼らは善意で動いているわけではありません。
しかし、それを理解した上で上手に付き合えば、あなたの転職活動にとって強力な味方になる可能性を秘めています。
さあ、転職エージェントの裏側に潜入し、知られざる真実を暴いていきましょう！この記事を読み終わる頃には、あなたは転職エージェントを味方につける術を身につけているはずです。
- 転職エージェントって本当に信用できるの？基本と疑問
- なぜ転職エージェントは無料でサポートしてくれるの？【裏事情】
- 転職エージェントに応募を急かされるのはなぜ？【裏事情】
- 自分の希望と違う求人を紹介されるのはなぜ？【裏情報】
- 求人紹介を断られることがあるのはなぜ？【裏事情】
- 求人票に書けない条件を把握している【裏情報】
- 書類選考・面接対策でナイスフォローしてもらうには？【裏事情】
- 年収交渉を行ってくれるけど、結局どちらの味方なの？【裏事情】
- 内定したら急かされるのはなぜ？【裏事情】
- 入社後もフォローしてくれる理由は？【裏事情と活用法】
- 業界・職種別：信頼できる転職エージェントの選び方【実践編】
- 【まとめ】【まとめ】転職エージェント、結局どう付き合えばいいの？
転職エージェントって本当に信用できるの？基本と疑問
あなたは「転職エージェント」という言葉を聞いて、どんなイメージを持ちますか？
心強い味方？それとも怪しい存在？
今回は、この謎に包まれた転職エージェントの正体に迫ってみましょう！
転職エージェントの基本的な役割と仕組み
まず、転職エージェントの基本をおさらいしてみましょう。
転職エージェントは、簡単に言えば「求職者と企業をつなぐ仲介役」です。でも、ただ紹介するだけじゃありません。彼らの主な役割は…
まるで、あなたの転職における専属マネージャーのような存在です。
しかも、これらのサービスは基本的に無料。
「えっ、こんなにサポートしてくれて無料なの？」と思いますよね。実は、ここに転職エージェントビジネスの秘密が隠されています。
なぜ「転職エージェントは信用できない」と思われがちなのか？
ここで疑問が湧いてきます。「そんなに良いことばかりなら、なぜ信用できないと言われるの？」
実は、転職エージェントに対する不信感には、いくつかの理由があるんです。
これらの疑問や不安は、決して的外れなものではありません。
転職エージェントは確かにビジネスとして運営されています。では、本当のところはどうなのでしょうか？
次のセクションから、転職エージェントの裏事情に迫っていきます。知れば知るほど、あなたの転職活動に役立つヒントが見つかるはずです。一緒に、転職エージェントの真の姿を探っていきましょう！
ボランティアではありません
商売でやっている以上は、表に出てこない様々な裏事情が存在します。
その反面、転職エージェントが「本当は知られたくない裏事情」を事前に理解しておくことで、安心して転職エージェントを十分に利用し活用することができるでしょう。
『転職エージェント』も商売です！しかし同時に心強いあなたの味方です。
転職エージェントは在職中の転職活動の強い味方になります。でも、うまく活用するにはコツがあるんです。 在職中にバレずに転職活動を成功させたい方は、こちらの記事をチェック！
詳細記事 【保存版】在職中の転職活動がバレる6つの原因と対策｜会社にバレずに転職する方法
転職エージェントを味方につけながら、こっそり転職を成功させる方法が分かりますよ。
なぜ転職エージェントは無料でサポートしてくれるの？【裏事情】
● 「転職エージェント」という言葉を初めて聞いたとき、多くの人が次のような疑問を抱きます。
これらの疑問は当然です。
しかし、安心してください。転職エージェントが無料でサービスを提供できる理由は、実はシンプルなんです。
転職エージェントが無料でサービスを提供できる理由は、そのビジネスモデルにあります。
転職エージェントは成果報酬型のモデルを採用しています。
つまり、あなたが入社して初めて、転職エージェントに報酬が入るのです。
ここに、無料でサービスを提供できる理由があります。
- 成功報酬制： 採用が決まらなければエージェントに収入がないため、質の高いサービスを提供する動機付けになります。
- 長期的な関係構築： 無料サービスにより多くの求職者を集め、将来的な収益につなげる戦略です。
このモデルにより、転職エージェントは求職者に対して手厚いサポートを無料で提供できるのです。
だから！あなたの成功が彼らの成功にも直結するため、真剣にサポートしてくれる可能性が高いのです。
ただし、この成功報酬制には注意点もあります。
これらの点を理解した上で転職エージェントを利用することで、そのサービスを最大限に活用できるでしょう。
あなたが頑張って入社してくれないと、転職エージェントも儲けになりません！
だからこそ登録もサポートも無料で手厚いのですね！
転職エージェントに応募を急かされるのはなぜ？【裏事情】
●転職活動中、エージェントから「この求人、早めに応募しませんか？」と急かされた経験はありませんか？その背景には、いくつかの理由が隠れています。
応募を急がせる本当の理由
求人の鮮度： 企業の求人ニーズは常に変化しています。今日ある求人が明日にはなくなっているかもしれません。エージェントはこの状況をよく理解しているため、良い求人があればすぐに動くよう勧めるのです。
他の候補者との競争： 人気の高い求人には多くの応募が集中します。エージェントは「早い者勝ち」の状況を把握しているため、あなたのチャンスを逃さないよう急がせることがあります。
企業の採用スケジュール： 多くの企業は四半期や半期ごとに採用活動を行います。エージェントはこのタイミングを逃さないよう、応募を急がせることがあります。
エージェントの成果主義と締め切りの関係
エージェントが応募を急かす背景には、彼らの仕事の性質も関係しています：
- 成果報酬制： エージェントの収入は、成功した転職の数に直結します。そのため、可能性のある求人には素早く応募するよう促す傾向があります。
- 月次や四半期の目標： 多くのエージェント会社では、月や四半期ごとの成果目標が設定されています。締め切りが近づくにつれ、エージェントの焦りが応募を急かす行動につながることがあります。
- 企業との関係維持： エージェントは企業との良好な関係を維持するため、求人に対して迅速に候補者を紹介しようとします。これが応募を急がせる要因の一つとなっています。
- 求人情報の独占： 一部の求人は特定のエージェントにのみ公開されることがあります。この「独占求人」を他のエージェントに取られないよう、早めの応募を促すことがあります。
ただし、急かされても冷静な判断が重要です。自分のキャリアプランや希望と合致しない求人に焦って応募するのは避けましょう。エージェントの意見を参考にしつつも、最終的な決定は自分で下すことが大切です。
応募を急かされたときは、その理由をエージェントに確認してみるのも良いでしょう。正当な理由があれば応募を検討し、単にエージェントの都合だけであれば、自分のペースを保つことも必要です。
ゆっくりご自身のペースで転職活動をしていきたい人には、エージェントの利用は向いていないかもしれません。
自分の人生の分岐点です。最終判断はあなたが納得いくうえですべきです。
自分の希望と違う求人を紹介されるのはなぜ？【裏情報】
●転職活動中、自分の希望とは異なる求人を紹介されて戸惑った経験はありませんか？
一見すると不適切に思える紹介にも、実は深い理由があるのです。その裏側を探ってみましょう。
転職可能性を重視した紹介
●転職エージェントが意外な求人を紹介する最大の理由は、あなたが転職できる可能性が高いと判断しているからです。
成功報酬型ビジネスの影響
エージェントは、あなたの転職が成功しないと報酬を得られません。そのため、あなたの希望条件だけでなく、採用される可能性も重視します。
実績重視の傾向
エージェントは「この案件なら企業に採用されそう」という観点で求人を選ぶことがあります。これは、着実に転職を成功させたいという意図から来ています。
もちろん、全てのキャリアアドバイザーが該当するわけではありません！
キャリアパスを見据えた提案
●時として、エージェントはあなたの長期的なキャリアを考慮した提案をすることがあります。
未来志向の提案
あなたの「これからやってみたい」目標に向けた最適な提案として、意外な求人を紹介することがあります。これは、現在のキャリアだけでなく、将来の可能性も考慮した提案です。
新たな可能性の提示
経験豊富なエージェントは、あなたのスキルや経験を活かせる新たな分野を提案することがあります。これにより、思わぬキャリアの道が開ける可能性があります。
良いキャリアアドバイザーとの出会いは一生の財産となります。
「隠れた好条件」の存在
●一見、希望と異なる求人でも、実は大きなチャンスが隠れていることがあります。
非公開情報の活用
求人票に記載されていない好条件（昇給の可能性、新規事業の立ち上げなど）を知っているエージェントもいます。このような「隠れた好条件」を考慮して紹介することがあります。
市場動向の反映
求職者の希望する職種や業界の市場状況が厳しい場合、関連する別の分野を提案することがあります。これは、あなたのスキルを活かせる新たな可能性を示唆している場合もあります。
意外な求人紹介への賢い対応
●エージェントから予想外の求人を紹介されたとき、どう対応すればいいでしょうか？ここでは、そのコツをお伝えします。
まず、一貫性のない紹介には要注意です。あなたの希望とまったく異なる案件ばかり紹介されるなら、そのエージェントはあなたのニーズを理解していない可能性があります。
しかし、すぐに断るのではなく、エージェントの意図を確認してみましょう。「なぜこの求人を勧めるのか？」と質問することで、新たな可能性に気づくかもしれません。
効果的な対処法は以下の3点です！
エージェントの真意を理解し、適切にコミュニケーションを取ることで、より効果的な転職活動が可能になります。思わぬ提案が、あなたのキャリアに新たな道を開くかもしれません。
求人紹介を断られることがあるのはなぜ？【裏事情】
●転職エージェントに登録したのに、求人紹介を断られてしまった…そんな経験をして落胆している方も多いのではないでしょうか。でも、ちょっと待ってください。ここには意外な真実が隠されているんです。
まず、驚くべきことに、法律上、転職エージェントはあなたの登録を拒否することはできません。「職業安定法」がそれを定めているんです。
しかし、登録後の求人紹介となると、話は別。ここで現実の厳しさが顔を覗かせます。
では、なぜエージェントは求人紹介を断るのでしょうか？主な理由は以下の通りです。
- 現時点でのミスマッチ:
- あなたのスキルや経験にぴったりの求人がまだない可能性があります。しかし、これは一時的な状況に過ぎません。
- 高い期待値:
- 転職エージェントを利用する企業は、通常以上に優秀な人材を求めています。
- つまり、あなたへの期待値が高すぎて、今のマッチングが難しいだけかもしれません。
- 慎重なマッチング:
- エージェントは、長期的な成功を考えて慎重にマッチングを行います。無理な紹介は、結局誰も幸せにしないからです。
しかし、ここで諦めるのは早いんです。転職市場は常に変化しています。今日のノーが明日のイエスに変わる可能性は十分にあるんです。
求人紹介を断られても、それは単なる「今はまだ早い」というサインかもしれません。これを自己反省の機会と捉え、以下のアクションを取ってみましょう！
転職の旅は長い道のりです。今回の経験は、実はあなたの価値を最大限に引き出すチャンスかもしれません。あなたの価値を最大限に活かせる職場が、必ずどこかで待っているはずです。
特に既卒や第二新卒の方は、複数の転職エージェントを利用することでチャンスを広げられます。様々なエージェントにアプローチし、自分に合ったサポートを見つけることが、転職成功への近道となるでしょう。
あきらめずに、前を向いて進んでいきましょう。きっと、素晴らしい機会があなたを待っているはずです。
転職回数が多い？履歴書の書き方で印象が変わる！
■試用期間の扱い方など、プロの秘訣を公開」
参考記事・転職回数10回以上…履歴書に全部書くべき？私は試用期間は書かない
「転職回数が多くて悩んでいる？面接での説明術を伝授！
志望動機で印象を逆転させる魔法の言葉とは」
参考記事・転職回数が多すぎで不利…志望動機や面接で起死回生【魔法のコトバ】
求人票に書けない条件を把握している【裏情報】
●転職活動中、皆さんは求人票をじっくり読み込んでいることでしょう。でも、そこに書かれていない「隠された本音」があることをご存知ですか？
実は、求人票には法律で記載が禁止されている情報があるんです。これが、非公開求人の実態と背景につながっています。
法律で禁止されている表現の例
法律で禁止されている表現とは？
性別による制限：「女性限定」「男性限定」といった表現
- 特定の職種で正当な理由がある場合を除き、性別による制限は禁止されています。
間接差別につながる表現
- 容姿端麗な方」：外見による差別につながる
- 「全国転勤できる方」：家庭状況等による間接的な差別の可能性
不当な年齢制限：能力や適性に関係のない年齢制限
例：「35歳以下の方」など特定の年齢層のみを対象とする表現
居住地域による制限
- 「通勤時間○○分以内の方」といった表現
- 特定の地域の居住者のみを対象とすることは、機会均等の観点から問題
外国人差別：
- 人種、国籍、肌の色による制限
- 在留資格に関する合法的な確認を除き、国籍等による制限は禁止
これらの制限があるからこそ、転職エージェントの存在が重要になってくるんです。
エージェントだからこそ知る「本当の求人条件」
転職エージェントは企業と綿密な打ち合わせを行い、求人票には書けない「企業の本音」を把握しています。
- 理想の人物像： 求人票に書けない具体的な人物像や、特定の経歴を持つ人材への興味。
- 職場の雰囲気： 公式には表現できない職場の実際の雰囲気や社風。
- 将来のキャリアパス： 明確には約束できない、しかし期待されている将来の役割や昇進の可能性。
- 柔軟な条件： 特別なスキルや経験がある場合の、給与や待遇の上乗せ可能性。
だからこそ、条件を満たしているのにエージェントが推奨してこない場合、この「裏の条件」に抵触している可能性があるんです。
あなたにできること
担当のキャリアアドバイザーと率直に話し合ってみましょう。「企業が求める裏の条件を満たしているか」を確認することで、自分の立ち位置や改善点が見えてくるかもしれません。
この「隠された情報」を理解し、活用することで、あなたの転職活動はより戦略的で効果的なものになるでしょう。エージェントとの信頼関係を築き、本音で話し合うことが、理想の職場への近道となるのです。
このような情報を少しでも知っておくのと知らないのでは、今後の転職活動に大きな差が出てきます。
書類選考・面接対策でナイスフォローしてもらうには？【裏事情】
●転職エージェントを利用すると、書類選考の通過率が上がることをご存知でしょうか？
でも、それだけじゃないんです。面接対策でも強力なサポートが得られます。ただし、それにはコツがあります。
エージェントの本音｜どんな求職者を応援したくなるのか？
●エージェントも人間です。心を開いて本音で相談してくれる求職者には、自然と「この人、応援したいな」という気持ちが湧いてくるものです。そんな求職者には…
つまり、エージェントの心に火をつけられれば、あなたの転職活動は大きく前進する可能性が高いです。
効果的なサポートを引き出すコミュニケーション術
●では、どうすればエージェントの協力を最大限に引き出せるのでしょうか？
ここがポイントです！
最初から本音で話す:遠慮せず、あなたの本当の希望や不安を伝えましょう。例えば、「この業界に興味があるけど、経験不足が不安です」といった率直な思いを共有します。
前職のグチが多すぎるのは注意しましょう！
扱いづらいオーラが出てしまいますよ…
積極的に質問する:「この企業の面接ではどんな質問が多いですか？」「私の経歴のここをどう説明すれば良いでしょうか？」 質問することで、エージェントの知識を引き出せます。
熱意を示す:「この企業に入社したい理由」を具体的に伝えます。エージェントがあなたの熱意を感じれば、企業への推薦も熱心になります。
フィードバックを求める:面接後、自分の印象や改善点を率直に聞きましょう。エージェントからの率直なアドバイスは、次の面接に活かせます。
感謝の気持ちを伝える:エージェントのサポートに対して、具体的に感謝を伝えましょう。「あのアドバイスのおかげで自信を持って面接に臨めました」など。
このようなコミュニケーションを心がけることで、エージェントとの信頼関係が深まり、より強力なサポートを引き出せるでしょう。
転職エージェントは、あなたと企業の橋渡し役。この「橋」をより強固にするのは、あなた自身なのです。エージェントとの関係を大切にすることで、思わぬチャンスが生まれるかもしれません。
本気の転職活動には、本気のコミュニケーションが不可欠です。さあ、エージェントを味方につけて、理想の職場を掴み取りましょう！
心を開いて本音で相談してくれる求職者に出会えば「この人なんか応援したいな」とサポートにも一層の気合が入るものです。より細かい情報ももらえるようになります。
情報が多いほど、あなたの魅力が引き出せます。
必然と推薦文や面接対策も充実したものになります。
年収交渉を行ってくれるけど、結局どちらの味方なの？【裏事情】
●転職時の年収交渉。エージェントが間に入ってくれるのは心強いですよね。
でも、「エージェントは本当に私の味方なの？」そんな疑問を持ったことはありませんか？実は、この質問の答えは意外かもしれません。
エージェントの立場と年収交渉の真相
結論から言うと、エージェントは 中立的な立場 を取ろうとしています。
その理由は！
- 両者の納得が目標: エージェントの本音は、あなたと企業の両方が納得できる「落としどころ」を見つけることです。
- 成果報酬のジレンマ: 確かに、高い年収で決まればエージェントの報酬（通常、年収の約30％）も上がります。しかし、あまりにも高額な要求や一方的な交渉は、企業との関係を損ない、将来的な案件獲得に悪影響を及ぼす可能性があります。エージェントは単発の高額報酬よりも、企業との長期的な良好な関係を重視する傾向にあるのです。
- 長期的な関係性重視: 一方的な交渉は企業の印象を悪くし、将来の仕事依頼に影響する可能性があります。
- 内定取り消しのリスク: 極端な交渉は、最悪の場合、内定取り消しにつながる可能性もあります。
つまり、エージェントは「あなたの味方」でありつつ、「企業との関係」も考慮しているのです。
求職者にとって有利な交渉を引き出すコツ
●では、どうすればエージェントを味方につけ、有利な交渉ができるでしょうか？ここがポイントです！
- 自己分析を徹底する！
- あなたの市場価値を客観的に把握しましょう。業界の相場や自分のスキル・経験を具体的に説明できるようにします。
- 希望額の根拠を明確に！
- 「なぜその年収が必要か」を論理的に説明できるようにしましょう。
- 柔軟性を持つ！
- 年収以外の条件も考慮に入れる姿勢を見せましょう。
- エージェントとの信頼関係構築！
- 事前に十分なコミュニケーションを取り、あなたの本音を伝えましょう。
- 最低ラインを事前に決める！
- 譲れない最低条件を決めておき、エージェントと共有しましょう。
年収交渉は、三者が win-win-win の関係になることが理想です。
エージェントの立場を理解しつつ、自分の価値を適切に主張することで、満足のいく結果を得られる可能性が高まります。賢明な交渉を心がけましょう！
内定したら急かされるのはなぜ？【裏事情】
●内定をもらって喜んでいたのに、急に承諾を急かされて戸惑った経験はありませんか？
実は、これには明確な理由があるんです。
一部悪質なエージェントの売り上げ稼ぎとは異なります。
内定後のスピード重視の理由
通常、1週間から10日程度で結論を出すことが多いようです。
慎重に検討したい場合の対処法
- 正直に伝える:
- 他社の選考が残っている等、理由を明確に説明する
- 期限延長の交渉:
- 具体的な日数を提示して延長を依頼する
- 例：「あと○日いただけませんか？」
- 定期的な状況報告:
- 延長中も、考えの進捗状況を伝える
- メリット・デメリットの整理:
- 延長期間中に、じっくりと比較検討する
- エージェントの活用:
- 判断に迷う点をエージェントに相談し、アドバイスを求める
承諾期限はあなたを含む全ての関係者のためにあります。しかし、重要な決断には適切な時間も必要です。
誠実なコミュニケーションを心がけ、Win-Winの結果を目指しましょう。
入社後もフォローしてくれる理由は？【裏事情と活用法】
転職エージェントが入社後もフォローしてくれるのは、純粋な親切心だけではありません。
ここには意外な真実が隠されています。
アフターフォローの本当の目的
- あなたの長期就業を望んでいる:
- 表向きの理由：あなたのキャリアの成功を願っている
- 裏の理由：短期離職を防ぎたい
- 金銭的な動機:
- 返金規定：短期離職の場合、企業に報酬の一部を返金しなければならない
- 返金率：退職までの期間によって変動する
- 企業との関係維持:
- 信頼関係：短期離職は企業との信頼関係に致命的なダメージを与える
- 将来の取引：良好な関係維持は、今後の取引にも影響する
- エージェントの自己満足:
- 達成感：希望の会社への入社を実現させた喜び
- プロフェッショナルとしての誇り
転職者が賢く活用できるアフターフォローのポイント
- 積極的に相談する:
- 些細な悩みでも相談してみる
- エージェントの経験やネットワークを活用できる
- 情報収集の機会として活用:
- 業界動向や市場価値について質問する
- 将来のキャリアプランの相談にも乗ってもらえる可能性がある
- ネットワーキングの場として利用:
- エージェントを通じて、業界内の人脈を広げられる可能性がある
- 定期的なキャリアチェックに活用:
- 半年に一度程度、現在の状況を報告し、キャリアの方向性を確認する
- 次の転職に備える:
- 良好な関係を維持することで、将来の転職時にも協力を得やすくなる
エージェントのフォローにはビジネス的な側面がありますが、それを理解した上で賢く活用することであなたのキャリアに大きなプラスとなります。
無料で専門家のアドバイスが得られる貴重な機会として、積極的に活用しましょう。
業界・職種別：信頼できる転職エージェントの選び方【実践編】
●第二新卒や既卒の方々にとって、適切な転職エージェントを選ぶことは特に重要です。
経験が浅くても、あなたの可能性を最大限に引き出してくれるエージェントを見つけましょう。
1. 総合転職サイト
■・18歳～29歳(高卒以上)
・やりたいことがなくて就職せずに何となく卒業してしまった人
・新卒で入社した企業に馴染めず短期離職した人
・前職を辞めてから空白期間がある人
・就活のやり方が良くわかない人(サポートして欲しい人)
■20代専門の『マイナビジョブ20’s』
・職種・業種未経験OK求人が豊富。
■こんな人におススメ！
・第二新卒・既卒で職歴のない人(職歴の浅い人)
■元運動部の20代を好む企業紹介が多い！
・未経験分野へ転職したい人
・離職率の低い職場で働きたい人
・履歴書の作成、選考対策など転職サポートを受けたい人
■他社エージェントに断られた人の【最後の砦】
・どの転職エージェントにも断られた経験がある人
・20代の既卒者、第二新卒者（高卒以上)
・非正規(フリーター、契約社員、派遣社員 )の人
■20代なら利用可能
・業幅広い業界・職種の求人が多数！
・東証一部上場企業など優良企業もあり(年間休日130日以上)
・内定が早い！➡人事責任者に直接推薦してくれる！
■20代で未経験分野への就職・転職！「アワード多数受賞」
・高卒、正社員経験のない人➡「学歴や経歴に自信がない方もOK」
・未経験歓迎！「保有求人数1万件以上」
・元フリーターや派遣社員➡「正社員内定率98%」
・「入社後1年定着率95%」
・「量より質を重視」➡社風や働き方がフィットする求人紹介にこだわり！
■こんな人におすすめ！
・18才〜29歳まで(学歴不問)
・正社員になりたい人
■未経験転職 ➡キャリアアップ
■こんな人におススメ！
・20歳～34歳(高卒以上)
・半年以内に就業の意思がある人
・日本国籍の方
●総合転職サイトは、幅広い業界や職種の求人を扱っており、第二新卒や既卒の方にも多くの機会を提供しています。
おすすめのサイト！
■学歴や経験に不安がある人向けの求人が豊富！
・18歳～28歳までの人(中卒OK!フリーター・就職浪人)
・短期離職・第二新卒（就業後3年以内の離職）
・自分一人で就職・転職活動するのが不安な人
・自分がどの業界に向いているか、どんな仕事がしたいかが分からない人
■職歴・学歴にコンプレックスがある人におすすめ！
・10代・20代で『正社員』という身分が欲しい人
・そうは言ってもブラック企業はさけたい人(労働環境重視)
・職探しから入社まで手厚い就職サポートを受けたい人
■対応地域が狭いのが難点…(評価3.5にした理由)
関東、関西、中部、九州エリア
■正社員になりたい29歳までの人
・ずっとフリーターで将来が不安な人
・アドバイザーに「就活のいろは」を1から手伝ってほしい人
・短期間で内定が欲しい人
■対応エリア：全国
■18歳〜29歳までの人
・高校中退(中卒)で就職できないと思っている人
・周りの友達は進学や就職をしているのに自分は無職で悩んでいる人
・履歴書の書き方や面接対策をサポートして欲しい人
これらのサイトは、求人情報だけでなく、職務経歴書の書き方や面接対策など、転職に役立つ情報も提供しています。
2. IT未経験から講習を受けて就職できるエージェント
■未経験からのITエンジニアを目指せる！
①エンジニア未経験OKの求人が豊富なのが高評価ポイント！
②業界に精通した優良企業の求人が多い！
③エージェントが信用できる!(良い面も悪い面も伝えてくれる)
■未経験からITエンジニアを目指せる!
①利用者満足度が高い！【Google口コミ★4.9】
②IT特化で転職相談〜内定後まで徹底的にサポート！
③高卒以上の20代なら東京・埼玉・神奈川・大阪で働ける
■未経験OKの完全ポテンシャル採用！
■こんな人にオススメ！
①10代～20代の方(学歴問わず人物重視)
②未経験、完全未経験からエンジニアとして手に職をつけたい人
③手に職をつけたい方、将来に不安な方、キャリアに悩んでいる人
●IT業界は常に人材不足で、未経験者の受け入れに積極的です。以下のエージェントは、IT未経験者向けの研修プログラムと就職支援を提供しています。
おすすめのエージェント
■ITエンジニアを目指す人に特化した就業サポート
■就職サポート＆IT学習のサポートも受けられる (※どちらも完全無料)
①累計6万人以上が利用しているIT学習動画は800本。
②入社後の定着度は93.6%と高水準
③IT講師による学習サポートも就職サポートの満足度が非常に高い！
■こんな人におススメ！
・第二新卒者、既卒者
・フリーター、ニート、大学中退者
未経験から正社員のITエンジニアへ！
■就業サポート＆プログラミング研修(どちらも完全無料)
■こんな人におススメ！
・30歳までの人(職歴、職種は不問)
・2〜3ヵ月のプログラミング研修期間➡就職活動までサポート。
・『就職率は96.2%』(有名企業、上場企業にも入った方も多数います！)
■対象地域が首都圏だけなのがマイナスポイント…
・エンジニアになるための学習から就職までサポート完全無料！
・未経験でも最短3週間で就職が可能！
・エンジニアが直接指導(他校に比べ習得スピード、スキルに差がつきます。)
・現場の声を直接聞けるのも魅力。
■こんな人におススメ！
・一都三県に住んでいる人(20歳〜29歳まで)
・ITエンジニアとして就業意思がある人
■就職先
東証一部上場企業〜web系自社サービス企業(豊富な就職先)
これらのエージェントを利用することで、IT スキルを身につけながら、業界への転職を目指すことができます。
3. 営業専門のエージェント
営業職は第二新卒や既卒の方にとって、スキルや経験を活かしやすい職種の一つです。以下のエージェントは、営業職に特化したサービスを提供しています。
おすすめのエージェント
■こんな人にオススメ！(完全無料)
①営業として更に年収500万円以上目指したい人！
②接客販売などの経験を活かして営業職にチャレンジしたい人！
③営業としてのキャリアを長期目線で相談したい人！
・ベンチャー企業から大手企業まで幅広い優良企業の就職をサポート！
・実績 ➡面談後満足度：90％以上、年収UP率：70％以上、平均80万円以上年収UP
■デジタルセールス求人に特化したキャリアサービス(完全無料！)
・職種は3つ➡①インサイドセールス②フィールドセールス③カスタマーサクセス
■この分野は今非常に注目されており、デジタルセールスの能力を備えた人材は市場で高く評価されています。
■こんな人にオススメ！
・20代〜30代前半の法人営業職の人
・無形商材の営業経験があり、社会人経験が3年以上の人
・20代で今後のキャリアに悩んでいる人
■マイナビ運営『営業職専門』の転職エージェント(完全無料！)
営業業界の知識豊富な専任のアドバイザーが、あなたの転職活動をサポート。
■本来はサービス5つ星の評価としたいところですが、下記の理由で星を減らしました…
・利用登録は未経験者でも可能ですが、サービスの利用ができない場合もあります。
(個々のスキルや学歴に応じてという事情はわかるけど、そこが冷たく感じます…)
ただし未経験でもポテンシャルがあればチャンスはあります！
これらのエージェントは、営業のスキルや適性を見極め、あなたに合った求人を紹介してくれます。
アドバイス
- 複数のエージェントを利用する：一つのエージェントに絞らず、複数を利用することで、より多くの機会にアクセスできます。
- 自己分析を徹底する：自分の強みや興味を明確にすることで、エージェントとのコミュニケーションがスムーズになります。
- 積極的にコミュニケーションを取る：エージェントと頻繁にやり取りし、自分の希望や状況を常に伝えましょう。
- エージェントの評判をチェック：口コミサイトなどで、実際の利用者の声を確認することも大切です。
第二新卒や既卒の方々にとって、適切なエージェント選びは転職成功の鍵となります。自分に合ったエージェントを見つけ、新たなキャリアへの一歩を踏み出しましょう。
【まとめ】【まとめ】転職エージェント、結局どう付き合えばいいの？
まだ転職エージェントって、ちょっと怖いと思っていませんか？でも、大丈夫。裏事情を知れば、もう怖くないよ。むしろ、あなたの強い味方になってくれます。
エージェントと仲良くなるコツ
- 本気度を見せちゃおう：熱意って伝染するんだ。あなたが本気なら、エージェントも本気になってくれるよ。
- いろんなエージェントと友達になろう：一人より二人、二人より三人。選択肢が増えれば、
- エージェントの気持ちも考えてみよう：彼らも仕事でやってるんだ。その立場を理解すれば、うまく付
忘れないでね、主役はあなただよ
- エージェントはサポーター。でも、最高のサポーターとして扱おう。
- あなたの夢、ちゃんと伝えてる？それが、エージェントのやる気のスイッチです。
- 一つのエージェントに全てを任せるのは怖い？そうだね、複数使うのが賢い選択だよ。
転職エージェントって、使い方次第で宝の山になります。業界の裏側を知って、自分のやりたいことをしっかり考えて、複数のエージェントをうまく使えば、きっと理想の仕事に出会えるよ。
さあ、怖がらずに一歩踏み出そう。あなたの新しい冒険、応援してます！
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