転職したけど、給料が下がっちゃった…そんな経験、ありませんか？
「これからどうやって生活していけばいいの？」 「貯金を崩すしかないのかな…」
毎月の家計は赤字、貯金は減る一方で将来が不安になりますよね。
好きなものも我慢、友達との付き合いも控えめに。楽しみがどんどん減っていく感じ、わかります。
前職より給料が下がったからお金がない…
ビールから発泡酒にしたくない…
そんな不安な気持ち、よくわかります。でも、大丈夫！あなたを助けてくれる制度があるんです。
それが「就業促進定着手当」です！
え？聞いたことない？実は、多くの人が知らずに損をしているんです。
ハローワークの失業保険をもらってた人は必見です！
本記事を読めば、あなたも安心して新しい職場で頑張れるはず。
給料が下がっても、最大6ヶ月間も差額を補填してくれる、この心強い味方について、しっかり理解していきましょう！
転職後の生活に不安を感じているあなた、ぜひ最後まで読んでくださいね。きっと希望が見えてくるはずです！
ここで注目したいのは、新しい会社ではこの制度のことをわざわざ教えてくれないということ。
だからこそ、知っておくことが大切なんです。
■失業保険受給者は➡さらに再就職するとお祝い金がもらえる！
詳細記事 再就職手当で100万円越えも！おいしいお祝い金を手に入れる方法
■せっかく再就職したけど、もう会社を辞めたい…
詳細記事 試用期間中の退職！辞めるの気まずいけど退職できる？【体験談】
【就業促進定着手当とは】再就職で給料が下がった時の救済制度
●「転職したら給料アップ！」なんて、きれいな話ばかりじゃないんです。
実は、転職して給料が下がる人って、結構多いんですよ。
え？本当？って思いますよね。でも、政府の調査結果を見てみると…
なんと！転職後に給料が10％以上も減っちゃった人が、全体の26.8％もいるんです。(政府統計ポータルサイトe-Statの「雇用動向調査」令和2年度:全年齢層平均)
年齢別の傾向を見てみると
- 20～29歳：18.6％
- 45～59歳：26.8％（平均と同じ）
- 60歳以上：52％（半数以上が大幅ダウン）
高齢になるほど給料の減少幅が大きくなります
(給料が前職より下がります).
つまり、4人に1人以上が給料ダウンを経験しているってこと。けっこうショックですよね…
さらに悲しいことに、年齢が上がるほど給料ダウンのリスクも高くなるみたい。
若い人はまだマシですが、年齢を重ねるほど「前より給料低くなっちゃった…」って人が増えるんです。
特に転職初年度はきついですよ。ボーナスが満額もらえなかったり、昇給も翌年までお預けだったり。「え、生活できるの？」って不安になりますよね。
でも、大丈夫！そんなあなたを助けてくれるのが「就業促進定着手当」なんです。
この制度、すごいんですよ。前の職場との給料の差額を、最大6ヶ月分も補填してくれるんです！
「へぇ、そんな制度あったんだ！」って驚いている人、多いんじゃないですか？
実は、この制度、知らない人が結構多いんです。知らないと損しちゃうかもしれません。だから、ぜひこの記事でしっかり確認してくださいね！
転職して給料下がっちゃった…って落ち込む前に、この制度をチェックしてみましょう。きっと、あなたの生活を支える強い味方になってくれるはずです！
知らなきゃ大損です！この制度を知らない人が多くいます。
雇用保険(失業保険)の『就業促進定着手当』とは？
● 「就業促進定着手当」って、なんだか難しそうな名前ですよね。でも、中身は意外とシンプルなんです！簡単に言うと…
「転職して給料下がっちゃった人を助ける制度」なんです。
え？そんな優しい制度があるの？って思いますよね。実は、これ、雇用保険（失業保険）の一部なんです。
みなさんが毎月の給料から少しずつ払ってきた保険料が、こんな形で役立つんですよ。すごくない？
じゃあ、具体的にどんな制度なのか、もう少し詳しく見ていきましょう。
- 再就職先の給料が、前の職場より下がっちゃった人が対象です。
- 給料の差額を、最大6ヶ月分補填してくれます。
- ハローワークを通じて再就職した人が対象になります。
「え？ハローワーク限定なの？」って思った人もいるかもしれませんね。 でも、安心してください。ハローワークに求人を出している会社なら、直接応募しても大丈夫なんです！
この制度、本当にありがたいですよね。だって、転職って不安がいっぱい。特に給料が下がるとなると、もっと心配になっちゃいます。
でも、この制度があれば、少し安心して新しい仕事にチャレンジできますよね。
もっと具体的にいうと！
- 再就職先の給料が前職より低い場合に支給されます。
- 支給額は賃金差額の6割で、最長6ヶ月間受け取れます。
- 支給上限は基本手当の残日数の40％（再就職手当が70％の場合は30％）。
再就職先の給料が、前職より低い時に支給されます！
重要ポイント
■日割りの上限額があるので要注意。
■非課税所得のため、受給額がそのまま家計の助けに。
「うん、なんとなくわかってきた！」って感じですか？ でも、まだ疑問があるかもしれませんね。「じゃあ、誰でももらえるの？」とか「どのくらいもらえるの？」とか…
そんな疑問、これから一つずつ解決していきますね！ 次は、具体的な条件について見ていきましょう。
あなたが対象になるかどうか、一緒にチェックしていきましょう！
【支給対象者】就業促進定着手当をもらう条件とは？
● 「よーし、この制度使えそう！」って思った方、ちょっと待ってください。
実は、誰でももらえるわけじゃないんです。ちゃんと条件があるんですよ。
じゃあ、その条件、一緒に確認していきましょう！
支給対象となる条件は以下の3つです
- 再就職手当をすでに受給している
- 再就職先で6ヶ月以上、同じ事業主のもとで雇用保険の被保険者として働いている
- 再就職後6ヶ月間の平均日給が、就職前より低い
これら3つの条件を全て満たしている必要があります。
特に3番目の「給料が下がっている」っていう条件、気になりますよね。
実は、ここにも細かい決まりがあるんです。
実は、前職と現在の仕事の給与差が重要なポイントなんです。
ここでは、その条件をわかりやすく解説していきます。
基本的な条件
就業促進定着手当の対象となるには、以下の2つの条件を同時に満たす必要があります。
| 条件1 | 条件2 |
|---|---|
| 再就職後の賃金が、離職前の賃金の95％以下 | 賃金の差額が2,000円以上 |
具体例で見てみよう!
前職の月給が30万円だった場合を例に、対象となる給与範囲を図で示します。
この例では、再就職後の月給が28万5千円（95％）以下で、かつ差額が2,000円以上の場合に対象となります。
◆注意点
- 賃金には、基本給だけでなく、各種手当も含まれます。
- 残業代や賞与は含まれません。
- パートタイムからフルタイムに変わるなど、労働時間が大きく変わる場合は、時給換算で比較されます。
◆簡単チェック方法 自分が対象になるかどうか、以下の手順で簡単にチェックできます：
- 前職の月給 × 0.95 = 基準となる金額
- 前職の月給 – 現在の月給 = 実際の差額
- 基準となる金額よりも現在の月給が低く、かつ差額が2,000円以上なら対象です。
就業促進定着手当は、転職後の生活をサポートしてくれる心強い制度です。
給与が下がってしまったと落ち込む前に、この制度を活用できるかチェックしてみてください。
【注意！】こんな場合はもらえないかも…
せっかく申請しても、もらえないケースがあるんです。ちょっとショックかもしれませんが、事前に知っておくと安心ですよね。
- 6ヶ月続かなかった… 再就職先で6ヶ月以内に辞めちゃうと、ダメなんです。 ※注意：会社の都合で別の部署に行く「出向」の場合も、6ヶ月は必須！
- 起業しちゃった 起業して「再就職手当」をもらった場合は、対象外。 二重取りはできないんです。
- もともと給料が最低だった 前の仕事の給料が最低賃金レベルだった場合。 これ以上下がることはないので、対象にならないんです。
「えっ、そんな条件あったの？」って驚いた人もいるはず。 だから、転職するときは給料だけじゃなく、長く働けるかどうかも大事なポイントです。
「よし、私は条件に当てはまりそう！」って人、おめでとうございます！ でも、「うーん、微妙かも…」って人も諦めないでくださいね。
詳しいことは、ハローワークに相談するのがおすすめです。 意外と対象になるかもしれませんよ！
次は、具体的にいくらもらえるのか、計算方法を見ていきましょう。 きっとワクワクしてきます
■「再就職手当」って聞いたことありますか？
就業促進定着手当の前にもらえる、もう一つのお得な制度なんです！
気になる方は、こちらもチェック👇
関連記事 再就職のお祝い金！再就職手当とは？いつ？いくらもらえる？条件は？
【支給額はいくら？】就業促進定着手当の計算方法
●「よし！条件に当てはまりそう！」って思った方、おめでとうございます！
でも、気になるのは「いったいいくらもらえるの？」ってことですよね。
安心してください。ここでは、もらえる金額の計算方法をお教えします。電卓の準備はいいですか？（スマホの計算機でもOKですよ！）
まず、知っておきたい大事なポイント！
- 通勤手当は賃金に含みますが、賞与(ボーナス)は対象になりません。
- 計算の基本は、前職と現在の職場の給与の差額です。
基本の計算式はこれ！
支給額 ＝ （前の仕事の賃金日額 － 今の仕事の賃金日額）× 30日 × 6か月
うーん、ちょっと難しそう？大丈夫、一緒に見ていきましょう！
- 前の仕事の賃金日額 これは、ハローワークで失業保険をもらうときに決まる金額です。
- 今の仕事の賃金日額 新しい仕事での1日あたりの賃金です。月給÷30日で計算します。
- その差額を出して、30日分にします。 つまり、1か月分の差額ですね。
- それを6倍します。 6か月分まとめてもらえるんです！すごいでしょ？
例えば、前の仕事の賃金日額が8,000円で、今の仕事が6,000円だったら…
（8,000円 － 6,000円）× 30日 × 6か月 ＝ 360,000円
わお！36万円ももらえちゃうんですね！
でも、ちょっと待って！ 実は、上限額があるんです。
1日あたりの上限は、前の仕事の賃金日額の40％。 そして、6か月分の合計額の上限は、再就職手当の額の80％なんです。
「え？また計算？」って思いました？ 大丈夫、具体的な金額はハローワークが計算してくれます。ホッとしましたね！
大切なのは、「けっこうな額がもらえるかも！」ってこと。 家計の助けになること間違いなしです！
次は、どうやって申請するのか、その方法を見ていきましょう。 もう少しで、あなたの家計を助ける方法が分かりますよ！
前の職場より給料低い…就業促進定着手当の申請手続き方法は？
さあ、いよいよ申請の出番です！「えっ、難しそう…」なんて心配しないでください。一緒に順番に見ていきましょう！
就業促進定着手当【申請の手順】
- まずは、再就職先で6ヶ月働きます。 （長いって？でも安心して！さかのぼって支給されますよ）
- ハローワークに行って、申請書をもらいます。 （オンラインでダウンロードできる場合もありますよ）
- 申請書に必要事項を記入します。 （ちょっと面倒かも…でも、がんばって！）
- 会社に書類の記入をお願いします。 （ここが一番ドキドキするかも…？） 必要書類を揃えます。 （在職証明書、賃金台帳の写しなどが必要です）
- 全部揃ったら、ハローワークに提出！
「えっ、会社に言わなきゃいけないの！？」って思いましたよね。
大丈夫です。ここで会社への伝え方のコツをお教えしますね。
就業促進定着手当【会社への伝え方のアドバイス】
「えっ、そんな風に言えるかな…」って不安になる人もいるでしょう。
でも、大丈夫！これはあなたの権利なんです。堂々と伝えて大丈夫ですよ。
なぜなら「入社したばかりの会社」から就業促進定着手当をもらうわけではありません！
今まで雇用保険をコツコツ支払ってきたあなたの努力の結晶です！
仮に申請したいという申し出で文句を言われたら、こう言い返してあげましょう！
「前職よりも少ない給料しかよこせない企業が悪いんだ！反省しやがれ！」
ではなく…
「お願いしますよ…このままだと年越しのソバも買えませんよ～…」と嘆願してみましょう。
それでも言いづらいときは、ハローワークに相談してみてください。 きっと適切なアドバイスをくれるはずです。
就業促進定着手当をもらって6ヶ月で退職してもいいの？
●「えっ、6ヶ月で辞めちゃダメなの？」って思った人、多いんじゃないですか？ 大丈夫、落ち着いて！ちゃんと説明しますね。
結論から言うと…6ヶ月経ったら退職してもOKです!
でも、ちょっと待って！そう簡単に「じゃあ、すぐ辞めよう」なんて考えないでくださいね。
ここで大切なポイントをチェック！
- 6ヶ月は必ず働かないとダメ！ 1日でも早く辞めちゃうと、せっかくの手当が受け取れなくなっちゃいます。もったいない！
- 6ヶ月経った後なら、退職しても手当は返さなくてOK ホッとしましたか？一度もらった手当は、あなたのものです。
- でも、すぐに辞めるのはちょっと考えもの… せっかく新しい職場に慣れてきたのに、また転職？大変だと思いません？
- 長く働くことで、もっといいことがあるかも！ 昇給のチャンスや、新しいスキルを身につけられるかもしれません。
- 退職を考えているなら、次の仕事のあてを作ってからの方が安心 就業促進定着手当は1回限りですからね。次は使えません。
就業促進定着手当をもらって退職しても大丈夫です！
「でも、どうしても合わなくて…」 そんな場合は、無理に続ける必要はありません。あなたの人生ですからね。
ただし、退職する前に必ず確認してほしいことがあります！
慎重に考えて、決めてくださいね。
就業促進定着手当は、新しい職場に慣れるまでの支援なんです。
できれば、その制度を活かして、新しい職場でステップアップしていってほしいです。
でも最後は、あなたが決めること。 6ヶ月しっかり働いて、その後はあなたの 判断 で決めてください!
就業促進定着手当はいつ振込まれる？
●「よし、申請したぞ！」って人、おめでとう！ でも、ここでみんなが気になるのは「お金っていつ入ってくるの？」ってことですよね。
結論から言うと…少し待つ必要があります。でも、心配しないで！
ここで、振込までの流れをチェック！
- 再就職先で6ヶ月働く （長く感じるかも…でも、がんばって！）
- 申請書類を提出 （ここまでは済んでるはず！）
- ハローワークでの審査 （最短でも2週間程度かかります）
- 審査完了＆振込決定 （やった！ゴールが見えてきた！）
- ついに振込！ （お待たせしました！）
気になるのは3番から5番の期間ですよね。
書類郵送後、確認作業が行われるので、最短でも2週間程度はかかります。 でも、人によっては1〜2ヶ月くらいかかることもあるんです。
「えー！そんなに待つの？」って思った人もいるでしょう。 でも、安心して！さかのぼって6ヶ月分まとめて振り込まれるんです。
つまり、こんな感じ： 再就職 → 6ヶ月働く → 申請 → 1〜2ヶ月後 → ドカンと振込！
待つのは大変かもしれないけど、まとまったお金が入ってくるって考えたら、ちょっとワクワクしませんか？
ここで大事なポイント！ お金は再就職手当をもらった同じ口座に振り込まれます。だから、その口座はしっかりキープしておいてくださいね。
もし、申請から2ヶ月以上経っても連絡がない場合は、ハローワークに問い合わせてみるのがいいかも。 「申請の状況を教えてもらえますか？」って聞いてみましょう。
さあ、あとは振込を待つだけ！
その間に、入ってきたお金の使い道を考えてみるのも楽しいかもしれませんね。 でも、計画的に使うのがポイントですよ！
この「大事な虎の子」、賢く使って、新しい生活を充実させましょう！
でも、ここで大問題… 6ヶ月間は給付されないんです。「そこまで貯金がもたない…」って人もいるかも。
そんなときのアドバイス！
短期バイトで不足分を埋めるのがオススメ！ サラ金は絶対ダメ！利息で首が回らなくなっちゃいます。
バイトなら、新しいスキルも身につきます！
■💡 給料ダウンで苦しい？
それなら単発バイトで乗り切ろう！詳細記事 転職のつなぎバイトにおすすめは！単発バイトが評判いいその理由は？
6か月後以降は手当がでない…今から対策を練っておこう！
●再就職後、直近6カ月までは、穴埋めとしての手当が出るので、金銭的な部分では助かりますね。
しかし、それ以降は何の補償もありません。
新しい職場ですぐに評価されるのは生半可なことでは、難しいかもしれませんが、半年以内で仕事の成果を出して、差額分の給料を増やす努力や交渉が必要となります。
どうしても評価が基準があいまいで年に一度の昇給もないようでしたら、転職を視野に入れてみるのもありかもしれません。
悲しいかな…頑張って長く続けても「給料は据え置き」なんて会社はけっこうあります。
どうしてもこの先お給料が上がらないなら…
■給料が大事だと転職エージェントに相談してみましょう！
参考記事初めての転職エージェントどこがいい？掛け持ちで複数利用がおすすめ
就業促進定着手当支給申請書の書き方と記入例
●「えっ、この難しそうな書類…絶対ミスっちゃうよ…」
ちょっと待って！深呼吸しましょう。 実は、思ったほど大変じゃないんです。なぜって？
朗報！給与や勤務日数など、難しい部分は会社が記入してくれるんです！
ほっとしました？でも、あなたが記入する部分もあるので、一緒に確認していきましょう。
たったこれだけです！思ったより簡単でしょ？
ここで、申請書攻略のコツ!
- 黒ボールペンを使おう！ シャーペンはNG。消えないペンで、はっきり書くのが鉄則。
- 記入例は強い味方 厚生労働省のサイトに記入例があるよ。スマホでチェックしながら書くのがオススメ👍
- ダブルチェックが大事 書き終わったら、もう一度確認。特に以下の点をチェック：
- 署名忘れてない？
- 日付は合ってる？
「でも、やっぱり自信ないな…」 そんなときは、遠慮なくハローワークに電話しちゃおう！
「こんなこと聞いていいのかな」なんて心配無用。あなたの権利を行使するための大切な一歩なんだから。
会社の担当者にも、優しく丁寧に依頼しよう。 「お手数ですが、ここの部分の記入をお願いできますか？」って感じで。
この申請書が、あなたの新生活を後押しする第一歩。 一緒に頑張りましょう！さあ、ペンを持って、始めよう！
就業促進定着手当の必要書類一覧
「えっ、申請に書類がいるの？」 「難しそう…私にできるかな…」
そんな不安、よくわかります。でも、大丈夫！
この手当は、あなたの新しい人生を応援するためのものなんです。 頑張って転職したあなたに、社会からのご褒美だと思ってください。
そのご褒美を受け取るための道しるべ、それが必要書類なんです。
一緒に、一歩ずつ進んでいきましょう。 きっと、あなたの頑張りが報われる日が来ますよ。
さあ、深呼吸して…準備はいいですか？ あなたの新生活を後押しする書類チェックリスト、ご案内します！
さあ、申請に必要な書類をチェックしていきましょう！ これさえあれば完璧！
【申請書類】は4点あります
- 就業促進定着手当支給申請書(ハローワークから郵送されてきます)
- 雇用保険受給資格者証
- 再就職日から6か月間の出勤簿の写し
- 再就職日から6か月間の給与明細または賃金台帳の写し
①の就業促進定着手当支給申請書が届いたら、あとは会社の担当部署で
全部必要書類を用意してもらいましょう！
「えっ、こんなにあるの？」って驚いた？ 大丈夫、みんな最初は同じ気持ちなんです。
一つずつ、ゆっくり揃えていけば大丈夫！
【申請期間】
再就職した日から6カ月経過した日の翌日の2か月間
※期間が短いので忘れずに申請しましょう！
【申請先】
再就職手当の支給申請を行ったハローワーク
郵送でも可です！
わざわざ仕事を休んでいく必要がありません！
書類の準備で分からないことがあっても、遠慮は無用です。 ハローワークはあなたの味方。気軽に相談してくださいね。
さあ、この制度を使って、あなたの新しい人生を素敵なものにしていきましょう！
転職を考える時、給料アップだけでなく長期的な視点も大切です。
安定した雇用環境で着実にキャリアを積むか、少しリスクを取ってでも大きな成長を目指すか。あなたにとってのベストバランスはどこにあるでしょうか？
次のランキングは、そんなあなたの決断をサポートする転職エージェントたち。給与交渉だけでなく、あなたのキャリアプランに寄り添ってくれる心強い味方です。ぜひ、自分に合ったエージェントを見つけて、理想の転職を実現させましょう！
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■20代～30代前半を中心とした若手人材の転職支援が得意
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その理由は、地域の企業と関係が深い地域⾦融機関と業務提携をしているから！
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■こんな人におススメ！】
・大手求人サイトにはない地元の優良企業で働きたい人！
・特に東北地方でいい仕事を探したい人
就業促進定着手当に関するよくある質問(FAQ)
●就業促進定着手当について、みなさんからよく寄せられる質問をQ&A形式でまとめてみました。
気になる疑問の答えが見つかるかもしれません。ぜひチェックしてみてくださいね。
各質問をクリックすると、詳しい回答が表示されます。気になる項目を選んでチェックしてみてください。
A うれしいニュースです！就業促進定着手当は非課税所得なんです。つまり、所得税も住民税も課税されません。もらった分がそのままあなたのものになるってわけ。これって嬉しいですよね！
A.もらえます！フルタイムじゃなくても大丈夫。ただし、雇用保険に加入していることが条件です。
A. はい、就職した日から6か月目の翌日から2か月以内です。早めの申請をおすすめします。
A. はい。基本的に問題ありません。ただし、副業の収入が主たる雇用先の給与を上回る場合は、手当が減額または支給停止になる可能性があります。
A.はい6ヶ月経ったらすぐ辞めてもOKです。
でも、ちょっと考えてみて！
- 履歴書に短期間の職歴が増えるよ。次の就職で「すぐ辞める人」って思われるかも。
- また転職活動するの、正直めんどくさくない？
- せっかく慣れてきたのに、また一からのスタート。大変だよ。
ただ、本当に合わないなら無理に続ける必要なんてないです。あなたの人生、あなたが決めること。ただし、次の仕事の当てはつけておいた方がいいですよ。
結局のところ、あなたの判断次第。後悔しない選択をしてください！
A. いいえ、条件を満たせば再度受給することも可能です。ただし、前回の受給から1年以上経過している必要があります。
A.そんなことはありません！手当は一時的なもの。その後の評価や昇給は、あなたの頑張り次第です。むしろ、手当期間中に仕事で結果を出せば、評価アップのチャンス！
でも、個々の状況によって詳細が異なる場合もあるので、不安な点があればハローワークや雇用保険の窓口に直接相談してみるのがいいでしょう。
専門家のアドバイスを受けられるので、安心できます。
就業促進定着手当は、転職後の生活を支援してくれる心強い味方です。
条件に当てはまる可能性がある方は、ぜひ積極的に制度を活用してみてください。
新しい職場での頑張りをしっかりサポートしてくれる制度なので、安心して仕事に打ち込めますよ。
まとめ
お疲れさまでした！長い記事を最後まで読んでくださってありがとうございます。
「就業促進定着手当」について、新しい発見があったのではないでしょうか。
さあ、大事なポイントをおさらいしましょう！
- 転職して給料が下がってしまった人の強い味方です！ 最大6ヶ月分の給料差額をカバーしてくれます。これは嬉しいですね。
- もらえる金額は人それぞれです。 でも、みんな「思ったより助かった！」と言っています。 あなたにも、きっといい知らせが待っているはずです！
- 申請手続きは、思ったより簡単です。 必要な書類を揃えて、6ヶ月働いたらハローワークに提出するだけ。 分からないことは、遠慮なくハローワークに聞いてくださいね！
- 申請のタイミングが超重要です！ 再就職後6ヶ月が過ぎた翌日から2ヶ月以内に申請しないといけません。 例えば、4月1日に再就職したなら、10月2日から12月1日までが申請期間です。 この大事な期間、絶対見逃さないでくださいね！
- うれしいことに、この手当は非課税です！ もらった分がまるまるあなたのものになります。
- 6ヶ月後の対策も忘れずに。手当が終わった後の給与交渉や、場合によっては再度の転職も視野に入れましょう！
この制度、知らないと損をしてしまうかもしれません。 でも大丈夫！この記事を読んだあなたなら、賢い選択ができるはずです。
新しい職場、最初は大変かもしれません。 でも、この制度を使えば、少し余裕を持って頑張れますよね。
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